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「ブラック企業」
この言葉を聞いてどのようなイメージを持たれるでしょうか？
全ての方が、決して良いイメージを持たないかと思います。
ブラック企業は、そこに勤めている労働者はもちろん、経営者も不幸にしてしまいます。
では、ブラック企業にならない、ブラック企業の状態から脱出するためには、何が一番重要でしょうか？
やはり、一番重要なことは、法律を守る、「法令遵守」「コンプライアンス」
ここが一番重要なこととなります。
ですから、ブラック企業にならない、適正な労務管理の実現のために、今回のシリーズでは、経営者の方にまず知っていただきたい、労務管理の知識、必ずここだけは押さえておいていただきたい労務管理のポイントをお伝えしていきたいと思います。
今回は、法定労働時間と休日についてです。
法定労働時間と休日について、正しく理解することは適正な労務管理を実現する上で非常に重要なポイントとなってきます。
企業がブラック企業の状態となってしまうのは、経営者が、法定労働時間と休日について、誤った認識を持っていることが大きな原因となってきています。
また、法定労働時間と休日は、非常に密接な関係があるために、それぞれ単独ではなくセットで正しく理解する必要があります。
【ご注意】
本動画及びブログは、労務管理に関する法律をわかりやすく解説しているため、多少、法律的に正確性に欠ける箇所がある場合がありますので、正確な詳細につきましては、必ず行政官庁等にお問い合わせ下さい。
効果音素材：ポケットサウンド： https://pocket-se.info/
音楽：魔王魂
#法定労働時間 #休日 #ブラック企業
