社労士が解説!労基署の調査から見えるホワイト企業の条件

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📝目次📝
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0:00 intro
0:22 今日の話題「労基署の調査が増えているのはなぜ?」
0:46 働き方改革を促進する目的とは?
1:00 長時間労働と少子化の関係とは?
2:08 労働環境の良い会社とは?
2:57 人材についての戦略とは? 採用編
3:34 人材についての戦略とは? 育成編
4:25 人材についての戦略とは? 定着率編
5:01 今日のまとめ
   ∟労基署の調査が活発化しているのは働き方改革を推進するため
   ∟長時間労働の是正が一番の目的
   ∟少子化対策のための長時間労働是正でもある
   ∟労働環境をよくすることが中小企業経営のポイント
   ∟ホワイト企業の条件は4つある
   ∟残業がない・ハラスメントがない・サービス残業がない・人材の育成、採用について戦略があり、会社の目指すべきゴールを社員と共有している
   ∟人材についての3戦略=採用・育成・定着率アップ

について解説しています。

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【関連資料】
「新潟労働局が監督指導による賃金不払残業の是正結果(令和2年度)を公表、22企業に対し合計約7,100万円の支払を指導」
https://www.niikei.jp/238203/

「第2部 少子化対策の具体的実施状況(第1章 第3節)」
https://www8.cao.go.jp/shoushi/shoushika/whitepaper/measures/w-2018/30webgaiyoh/html/gb2_s1-3.html

「労働条件に関する総合情報サイト 確かめよう労働条件 Q&A 「ブラック企業」ってどんな会社なの?」
https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/qa/roudousya/zenpan/q4.html
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松本季一郎 プロフィール
・1974年 大阪府堺市生まれ
・業界最大手の労働保険事務組合・社会保険労務士法人へ入社後、労務相談担当者として、中小企業9000社以上を訪問面談。
・2019年労務人事コンサルティング専門の社会保険労務士事務所を設立。
・中小企業の労災、残業、労働時間、賃金、解雇、メンタル社員の対応などの労働問題の解決が得意。
・問題の本質を指摘し、改善策を共に考えたいと思い、YouTubeで発信スタート。

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