【要注意】大手内定でも喜べない…?「ソルジャー採用」の特徴3選

[目次]

2:49 ①離職率が高く新卒定着率が低い企業
3:27 ②現在の社員数に対して採用人数が異常に多い企業
4:18 ③「完全実力主義」など実力主義であることを強調しまくっている企業
4:51 まとめ

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内定実績例
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日本IBM/日本銀行/キーエンス/アクセンチュア/日本通運/京都市(上級)/豊田自動織機/日立化成/住友生命/アクサ生命/大同生命/三井住友海上/三菱UFJ銀行/明電舎/アビームコンサルティング/建設技術研究所/商工中金/NTT/損保ジャパン/ユニバーサルスタジオジャパン/Sansan/トヨタシステムズ/伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)/清水建設/エムスリー/鳥居薬品/レイスグループ/富士通エレクトロニクス/アサヒビール/NTT東日本グループ/楽天/WEBクルー/旭化成不動産レジデンス/ルイビトン・モエヘネシー・ディアジオ(LHMD)/パーソルキャリア/サイバーエージェント/pwc/博報堂コンサルティング/日産自動車/NTTドコモ/いすゞ自動車/カインズ /日本車輌/ソフトバンクなど

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